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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1541. （）是进入实质性培训工作的第一步。

1542. 企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

1543. 岗前培训的作用不包括（）。

1544. 调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

1545. 企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

1546. （）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

1547. 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

1548. 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

1549. （）是对绩效管理标准提出的要求。

1550. 有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

1551. 以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

1552. 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

1553. （）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

1554. （）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

1555. （）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

1556. 最适用于销售人员的工资制度是（）。

1557. 计时工资制的优点不包括（）。

1558. 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

1559. 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

1560. 关于养老保险的说法不正确的是（）。