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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

1721. 将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（）

1722. 当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（）

1723. 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）

1724. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（）

1725. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）

1726. 奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于（）

1727. 目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是（）

1728. 以下的制度中，不属于劳动法的是( )。

1729. 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( )、人身权益、法定权益和约定权益。

1730. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( )。

1731. 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( )。

1732. 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( )。

1733. 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( )。

1734. 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( ) 。

1735. 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。

1736. 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

1737. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

1738. 经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为( )。

1739. 劳动力市场规则可以概括为( )。

1740. 政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三( )。