人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( )。-人力资源师_新梦想教育

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( )。

A.
(来学网)统计预测方法和概率预测方法
B.
(来学网)局部预测方法和全面预测方法
C.
(来学网)宏观预测方法和微观预测方法
D.
(来学网)直觉预测方法和数学预测方法

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