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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

501. 团队定义具有的内容是( )。

502. 群体决策的过程和绩效产生重大影响包括( )。

503. 一个关键的环境因素就是对方在沟通中采用的方法是( )。

504. 明茨伯格的经理角色中信息类工作内容包括( )。

505. 以下的工作内容属于管理者的是( )。

506. 领导者与管理者的工作内容区别是( )。

507. 明茨伯格的经理角色人际关系包括的工作内容是( )。

508. 明茨伯格的经理决策角色是( )。

509. 明茨伯格的经理角色工作内容决策包括( )。

510. 参与模型理论中所提到12个权变因素包括( )。

511. 优秀的领导者情感智力因素的表现是( )。

512. 罗宾斯的领导替代论认为( )可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。

513. 弗雷德·鲁森斯的组织学提到个人技能包括( )

514. 人力资源管理现实中，组织的晋升系统常常在( )存在问题。

515. 传统的激励观点把员工置于被激励的位置，认为只要存在外在的( )，人们就会被驱动地努力工作。

516. 企业生产过程的基本要素不包含( )。

517. 绩效考评是绩效管理活动的( )。

518. 以下对人力资本的理解不正确的是( )。

519. 下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。

520. 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。