一级人力资源管理师_人力资源师_新梦想教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

5121. 在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

5122. 在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

5123. （）对解决一般性问题、老问题是有效的。

5124. （）的思维主体没有特定的目的性。

5125. （）适合于对产品作不断完善、改进。

5126. 将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

5127. 培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

5128. 专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

5129. 对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

5130. 将企业战略落实到各个部门要采用（）。

5131. SMART原则中的"可达成原则"是指绩效指标是（）。

5132. （）属于WAI指标。

5133. （）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。

5134. 企业级的绩效考核周期一般为（）。

5135. 辅导下属适合采用（）。

5136. 绩效合同的内容不包括（）。

5137. 如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低，则（）。

5138. 平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

5139. （）把重点放在员工多年努力的结果上。

5140. 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。