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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1941. 关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

1942. 培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（）的工作计划来考虑。

1943. 脱产培训的目的不包括（）。

1944. 在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

1945. 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）。

1946. 常用于管理培训的现场培训方法是（）。

1947. 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

1948. （）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

1949. 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

1950. 在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

1951. 在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据，采集考核信息。

1952. （）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

1953. 员工直接薪酬不包括（）。

1954. 以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）。

1955. 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。

1956. 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）。

1957. 用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

1958. （）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

1959. （）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

1960. 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。