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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1781. 按用途分类，可将劳动定额划分为（）。

1782. 制定劳动定额的基本方法有（）。

1783. 工作的含义包括（）。

1784. 下列属于培训费用的有（）。

1785. 核算人力资源管理费用时应注意（）。

1786. 工作描述的内容包括（）。

1787. 关于招聘申请表，说法正确的有（）。

1788. 员工的劳动生产率取决于（）。

1789. “任人唯贤”，强调用人要做到（）。

1790. 在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（）。

1791. 为了有效促进培训迁移，应做到（）。

1792. 分阶层脱产培训的特点包括（）。

1793. 在讲授法的方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（）。

1794. 在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

1795. 下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）。

1796. 绩效管理作为完整的系统。包括（）。

1797. 根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（）。

1798. 确定最低工资率时，应由（）的代表民主协商。

1799. 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）。

1800. 技术等级工资制由（）组成。