四级人力资源管理师_人力资源师_新梦想教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

四级人力资源管理师

1741. 培训的组织管理工作应该由（）来负责。

1742. 以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

1743. 晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

1744. 在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

1745. 关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

1746. 如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

1747. （）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

1748. 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

1749. 下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

1750. 在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

1751. 以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

1752. 在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

1753. （）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

1754. 最适用于销售人员的工资制度是（）。

1755. （）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

1756. 工资指导线在每年（）底之前颁布。

1757. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

1758. （）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

1759. 以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

1760. 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。