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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1641. 在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

1642. 在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

1643. 除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

1644. 在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

1645. 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

1646. 以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

1647. 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

1648. 造成绩效信息失真的原因不包括（）。

1649. 绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

1650. 从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

1651. 在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

1652. 我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

1653. 以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

1654. 我国现行的社会保障体系不包括（）。

1655. （）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

1656. 劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

1657. 我国集体合同体制是以（）为主导体制。

1658. 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

1659. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

1660. 劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。