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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1441. 关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

1442. 培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

1443. 脱产培训的目的不包括()。

1444. 在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

1445. 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

1446. 常用于管理培训的现场培训方法是()。

1447. 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

1448. ()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

1449. 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

1450. 在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

1451. 在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

1452. ()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

1453. 员工直接薪酬不包括()。

1454. 以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

1455. 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

1456. 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

1457. 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

1458. ()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

1459. ()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

1460. 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。