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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1381. 审核人工成本预算的方法包括()

1382. 内部招募存在明显的不足，主要体现在()

1383. ()属于内部招募方法。

1384. 在面试评估阶段可采用的评估方式包括()

1385. 心理运动机能测试的内容主要包括()

1386. 情境模拟测试法比较适合招聘()

1387. 效度评估中的效度主要有()

1388. 培训需求分析具有很强的指导性，它是()的前提。

1389. 分析培训需求时应关注()

1390. 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。

1391. 在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的()

1392. 虚拟培训的优点在于它的()

1393. 根据培训要求优选培训方法时，应()

1394. 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有()

1395. 一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()

1396. 为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()

1397. 下列属于工作质量的衡量指标的有()

1398. 工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。

1399. 要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现()

1400. 岗位劳动责任主要包括()