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二级人力资源管理师

1541. 信息的准确性的另一个含义是( )。

1542. 企业管理体制中的“制”指的是( )。

1543. 企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次( )。

1544. 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有( )。

1545. 企业各部门对员工的补充需求量主要包括( )。

1546. 人员招聘的最终目的是( )。

1547. 人员配置的根本目的是( )。

1548. 招聘一般专业技术人员通常采取的( )途径

1549. 以下关于推荐法的阐述中，不正确的是( )。

1550. 与简历相比，单位设计的申请表往往( )。

1551. 面试开始时应从应聘者( )开始发问。

1552. 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )。

1553. 一般来说，( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

1554. 心理测试的结果是对应聘者的( )的一种评定。

1555. 通过计算( )可以分析招聘信息发布的效果。

1556. 在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )。

1557. 招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是( )。

1558. 确定员工发展目标时应把其( )作为重点考虑。

1559. 检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的( )。

1560. 在公司大规模投入资源前可通过( )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。