二级人力资源管理师_人力资源师_新梦想教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

1321. 分析培训需求要重点关注( )。

1322. 分析与输出培训需求结果的过程包括( )。

1323. 培训需求信息的主要收集方法有( )。

1324. 重点团队分析法的条件有( )。

1325. 实施培训课程的管理，应当包括( )。

1326. 培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。

1327. 以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。

1328. 头脑风暴法( )。

1329. 人际关系能力的培训方法包括( )。

1330. 角色扮演法的优点包括( )。

1331. 角色扮演的操作要点包括( )。

1332. 拓展训练( )。

1333. 虚拟化培训包括( )。

1334. 网络培训的优越性在于( )。

1335. 根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。

1336. 起草培训制度草案，一般应包括( )。

1337. 培训服务制度条款应明确( )。

1338. 培训服务协议条款包括( )。

1339. 入职培训制度的主要内容和条款包括( )。

1340. 培训的配套激励制度主要包括( )。