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二级人力资源管理师

681. 按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）与其他部门的协调极为困难。

682. 企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）

683. 在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

684. 人员晋升计划的内容不包括（）。

685. 以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

686. （）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）

687. 从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法不包括（）。

688. 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

689. 从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

690. 以成果为中心设计的部门结构包括不包括（）。

691. 对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。

692. 从企业总体结构来看，新型企业大多数采取（）进行部门划分。

693. 设计管理幅度时，（）是一种简单而易于操作的设计方法。

694. 定员定额分析法不包括（）。

695. 多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。（2011年11月二级真题）

696. 总公司主要负责研究和制定重大方针、政策，并通过（）指标对超事业部实施控制。

697. 下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

698. 超事业部制的主要优点不包括（）。

699. 将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

700. 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。