(来学网)老王是国内某搜索引擎公司的执行副总,同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导,老王一直采取国际同类公司的发展策略,并不断寻求公司其他领导和股东的支持,甚至深入到一线研发团队,和员工同甘共苦,承受了很多压力。
最新的公司形象和产品认可度调查发现,公司的搜索引擎时长占有率和上年度相比降低了15%:同时国内一家新成立的搜索引擎公司异军突起,正在不断蚕食公司的市场份额。老王看到这个报告,一度非常沮丧,并认为自己可能真的不适合这个岗位,但是在下属和CEO面前仍表现出充满自信和干劲的样子。作为一个通过努力一步步走上执行副总的本土派,老王认为尽管自己现在遭受挫折也不能轻易放弃事业,因为自己不是为了自己而活,而是为了身边的亲人、同事乃至国家。
  1. 老王的价值取向属于()。
    A.
    (来学网)自我实现
    B.
    (来学网)支配取向
    C.
    (来学网)物质崇拜
    D.
    (来学网)社会取向
  2. 按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
    A.
    (来学网)愉悦性
    B.
    (来学网)外向性
    C.
    (来学网)神经质性
    D.
    (来学网)开放性
  3. 老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()状态。
    A.
    (来学网)自我和谐
    B.
    (来学网)认知失调
    C.
    (来学网)自我否定
    D.
    (来学网)自我认同
  4. 按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()。
    A.
    (来学网)寻求支持
    B.
    (来学网)预测变化
    C.
    (来学网)管理才能
    D.
    (来学网)驱力水平