(1)（1）王某在甲公司的工作年限将近3年零3个月，应按3.5个月标准支付经济补偿金；（2）甲公司应向王某支付的经济补偿金=5000×3.5=17500（元）。(2)（1）王某与甲公司的失业保险缴费年限为将近3年零3个月，王某可以领取12个月（2018年9月1日至2019年8月31日）的失业保险金；（2）由于王某于2018年12月1日重新就业，应停止领取失业保险金，因此，王某实际领取失业保险金的期限为3个月（2018年9月1日至2018年11月30日）。(3)王某的工作年限已满1年，但不足10年，享受5天带薪年休假（注意本题提问的是2020年度的带薪年休假，不是2018年度的，不存在年中跳槽如何处理的问题）。(4)选项B：我国劳动争议纠纷解决采用“先裁后诉”制度，不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理。