(1)企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”“库存现金”“其他应收款”“应交税费－－应交个人所得税”等科目。根据期初资料和资料（1），编制如下会计分录：
借：应付职工薪酬 3000000
贷：银行存款 2750000
应交税费—应交个人所得税 70000
其他应收款 180000(2)对于职工福利费，企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”科目。根据资料（2），应确认的应付职工薪酬＝7＋0.6＝7.6（万元），应计入“管理费用”科目的金额＝7（万元），应计入“销售费用”科目的金额＝0.6（万元）。(3)A项，应计入“主营业务成本”科目的金额＝0.5×20＝10（万元）；C项，应计入“主营业务收入”的金额＝0.8×20＝16（万元）；D项，应计入“管理费用”科目的金额＝20×0.8×（1＋13%）＝18.08（万元）。(4)对于职工工资、奖金、津贴和补贴等货币性职工薪酬，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”“合同履约成本”“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。根据资料（4），销售人员薪酬40万元计入销售费用，行政管理人员薪酬50万元计入管理费用，车间生产人员薪酬210万元计入生产成本，车间管理人员薪酬30万元计入制造费用。(5)营业利润＝营业收入－营业成本－税金及附加－销售费用－管理费用－研发费用－财务费用＋其他收益＋投资收益（－投资损失）＋净敞口套期收益（－净敞口套期损失）＋公允价值变动收益（－公允价值变动损失）－信用减值损失－资产减值损失＋资产处置收益（－资产处置损失）。根据资料（2）至（4），该企业12月职工薪酬业务对当月营业利润的影响金额＝﹣7－0.6＋16－18.08－10－50－40＝－109.68（万元）。