在岗位评价计量体系中，所采用的权重这一概念，与统计学中的权数，其内涵是一致的。从权数使用的范围来看可将权数分为三大类：①总体加权。它是对测评总分的加权，也称总分加权。总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。②局部加权。它是对评价要素结构的加权，也称结构加权。③要素指标（项目）加权。它是对各个评价要素的各个具体标准（项目）的加权。