(1)工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。比如，雇主支付给女性员工的工资，要低于从事同种职业、具有相同工作经验，以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。(2)可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异这一现象加以解释的原因有：①年龄和受教育程度。虽然在大多数国家中，近些年来进入劳动力市场的女性与男性的受教育水平差距已大大缩小，甚至基本上持平，但是年纪较大的女性的受教育程度往往低于男性。此外，由于生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性，这也会使女性的工资性报酬低于男性。②职业。由于不同职业的工资性报酬水平是存在差异的，而男性和女性劳动者在不同职业中也并不是平均分布的，所以，女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异。③工时和工作经验。由于女性尤其是那些需要抚育孩子的女性往往需要承担更多的家庭责任，所以女性的总体市场工作时间通常要比男性更少，这不仅会直接影响她们的工资性报酬水平，而且会由于市场工作经验时间的不足影响她们以后的工资增长。