当一家企业必须在众多的求职者中挑选所要雇用的劳动者的时候，很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量并标准化分类。所以，企业往往需要利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据，另外还要利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。