影响招聘活动的因素有外部因素和内部因素。其中，外部因素包括：①外部劳动力市场。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难，当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。②国家的法律、法规，国家的法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界。③竞争对手。如果企业的招聘政策相对于竞争对手而言具有比较优势，将增强企业的吸引力，促进招聘的效果。内部因素包括：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动；②企业的招聘预算；③企业的政策。