(来学网)一般资料：求助者，女性，22岁，公司职员。
案例介绍：求助者毕业后干过五六份工作，月薪都不到2000元，她认为这些低工资的工作没有价值，每份工作都只干1个多月，频繁辞职。前段时间因工作与主管产生冲突，一开始只是迎面遇见时低头不打招呼，逐渐变成不想再跟主管遇见，一旦遇见就有些紧张，好像有把柄被人抓住似的。每周例会上也不敢发言，当汇报工作进展时，感觉紧张、手心出汗，生怕主管或其他同事提问，近来担心他们认为自己的工作能力差，在谈工作时总是希望赶紧讲完，能不说的就不说。脾气变得暴躁，看什么都不顺眼。难以入睡，有时半夜醒来，头痛、头晕，心烦，近来常找理由不参加公司周例会。
求助者有一次在茶水间听到同事聊天，提到刚来的一个新员工，一个同事说"她是大专毕业，没什么本事"，另一同事说"公司现在招人的水准越来越低了，以后找机会我也走了，再待下去自己也快没档次了"。求助者想到自己的大专文凭，发现在别人眼里学历依然很看重，觉得自己在人面前更抬不起头来，也更不愿意与入交流。为此，求助者曾去过综合医院诊治，没有发现器质性疾病，医生建议去心理门诊，因此来做心理咨询，希望自己的纠结得到缓解。
- 该求助者的主要情绪问题包括( )。
- 该求助者的主要身体症状包括( )。
- 该求助者心理问题的主要原因包括( )。
- 该求助者心理冲突性质属于( )。
- 对该求助者的社会功能的判定是( )。
- 对该求助者初步的诊断是( )。
- 该求助者压力包括( )。
- 该求助者的不合理信念包括( )。
- 合理情绪疗法使用的技术包括( )。
- 对该求助者频繁地更换工作，心理咨询师恰当的做法是( )。
