有些企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，该制度提出了以下具体的要求：(1)所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为，应包括有利和不利的记录；(2)所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果；(3)详细记录事件发生的时间、地点，以及参与者；(4)所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明；(5)在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量。