按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。-人力资源师_新梦想教育

按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.
(来学网)单向劝导式面谈
B.
(来学网)双向倾听式面谈
C.
(来学网)解决问题式面谈
D.
(来学网)综合式绩效面谈

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