()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。-人力资源师_新梦想教育

()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A.
(来学网)因素比较法
B.
(来学网)排列法
C.
(来学网)关键事件法
D.
(来学网)评分法

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