采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。-人力资源师_新梦想教育

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。

A.
(来学网)目标的具体性
B.
(来学网)目标数量不宜过多
C.
(来学网)目标要可测量
D.
(来学网)员工参与目标制定
E.
(来学网)应制定达到目标的详细步骤和时间框架

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