Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
(来学网)
战略层次培训需求分析的主要内容包括()。
A.
(来学网)
预测企业未来的人事变动
B.
(来学网)
找出对培训不利的影响因素
C.
(来学网)
考虑各种可能改变组织优先权的因素
D.
(来学网)
调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度
E.
(来学网)
找出可能对企业目标产生影响的因素
上一题
点击查看答案
下一题
理论知识
2010年5月《理论知识》真题
试做
2011年5月《理论知识》真题
试做
2011年11月《理论知识》真题
试做
2012年5月《理论知识》真题
试做
2012年11月《理论知识》真题
试做
2013年5月《理论知识》真题
试做
2013年11月《理论知识》真题
试做
2014年5月《理论知识》真题
试做
2015年5月《理论知识》真题
试做
2015年11月《理论知识》真题
试做
2016年5月《理论知识》真题
试做
2016年11月《理论知识》真题
试做
2017年5月《理论知识》真题
试做
2017年11月《理论知识》真题
试做
2018年5月《理论知识》真题
试做
2018年11月《理论知识》真题
试做
2019年5月《理论知识》真题
试做
2019年11月《理论知识》真题
试做
2020年四级人力资源管理师考试《理论知识》真题
试做
2021年四级人力资源管理师考试《理论知识》真题
试做
×
友情提示