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根据员工对应的(),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
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理论知识
第一章 人力资资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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