用人之长原则是知人善任、用人所长、扬长避短，充分发挥人员的才能，取得最佳效果，获得最大效益。职务要求明确原则指对设置的职务及相应的职责应有明确要求。责权一致原则指为达到工作目标，应使人员的职责、权力和利益（物质和精神上的待遇）相一致。系统管理原则指将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评。公平竞争原则指对组织内外人员一视同仁，采取公平竞争，才能得到合适的人选