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双方目标一致,由于手段或认识不同而产生的冲突,对组织效率有积极作用,这种冲突属于
A.
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认知冲突
B.
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建设性冲突
C.
(来学网)
组织间冲突
D.
(来学网)
程序冲突
E.
(来学网)
破坏性冲突
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