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A.
(来学网)
激励是没有终点的
B.
(来学网)
设置激励目标应加大效价综合值
C.
(来学网)
提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D.
(来学网)
需要分层次是有极点的
E.
(来学网)
期望是永无止境的
保健-激励理论对护理管理者的基本启示是
需要层次理论对护理管理者的基本启示是
期望理论对护理管理者的基本启示是
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