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培训的效果评价的最直接形式是比较()。
A.
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受训人中把培训评价为好和不好的人数比
B.
(来学网)
标尺行为和最终行为
C.
(来学网)
培训前后上司的评价
D.
(来学网)
培训前后其工作态度的比较
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