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绩效反馈面谈程序包括()。
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营造和谐面谈气氛
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讨论每项工作目标考评结果
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提出培训开发的需求
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需要上级给予支持和帮助的问题,讨论并提出建议
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理论知识
第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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