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培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是( )。
A.
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培训的要求是什么
B.
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培训的目标是什么
C.
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开展哪些活动才能实现目标
D.
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怎样检验目标是否达到
E.
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培训的对象是谁
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第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
试做
第五章 薪酬管理
试做
第六章 劳动关系管理
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