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中级工商管理

121. 根据企业所期望的技术竞争地位,企业技术创新战略可分为（）。

122. 某家电企业联盟,以甲乙丙三家企业为核心层,以这三家企业的供应商为外围层成员企业间的协调和冲突仲裁由核心层企业组成的协调委员会负责,这种企业联盟模式属于（）。

123. 某企业拟投资开发一项新技术。经测算,技术开发中的物质消耗为300万元,人力资本消耗为600万元,技术复杂系数为15,研发失败的概率为40%根据成本模型,研发成功后该项目技术的评估价格应为（）。

124. 某企业注册商标于2016年5月9日有效期满,该企业的续展申请于2016年8月10日获得核准,咋该商标的有效期延至（）。

125. 根据我国相关法律，下列知识产权中，保护期限最短的是()

126. 下列人力资源预测方法中由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力两对个的人人力资求进行判断断与预测则的方法（）。

127. 某企业对一名生产者进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由产部经理他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）。

128. 某企业某部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示，[789118_1.gif]由此可知,绩效最差的员工是（）。

129. 下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是（）。

130. 企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现薪酬制度设计的（）。

131. 某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”然后把各“付酬因素”划分为若干等级并对因素及其等级予以界定和说明接着对每“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

132. 下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是（）。

133. 假设i为折现率，n期先付年金的终值可以用n期后付年金的的值（）求得。

134. 假设无风险报酬率为3.5%,某公司股票的风险系数为1.2,市场平均报酬率为9.5%,则该公司发行股票的资本成本率（）。

135. 资金来源构成及其比例关系称为（）。

136. 将调整成本纳入最优资本结构分析的理论是（）。

137. 甲公司出资1亿元对乙公司进行股权投资,该项投资应计入（）。

138. 使用市销率法对公司估值的计算方式是（）。

139. 下列商品或服务中,可以实现完全电子商务的是（）。

140. 在电子商务网站设计过程中,颜色搭配、版面布局以及文字图片应用等活动属于（）。