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初级工商管理

4281. 使用工序能力分析法进行质量控制时，工序样本平均值与公差中心重合的状态称为（)。

4282. 企业在产品生产过程中进行工序检验，可使用的检验形式有（)。

4283. 下列控制图中，属于计量值控制图的有（)。

4284. 企业运用PDCA循环实施全面质量管理时，在处理阶段需要完成的步骤有()。

4285. 下列硬件质量特性中，属于内在特性的有（)

4286. 关于工序能力指标用途的说法，正确的是（)。

4287. 某企业生产某型号无缝钢管的过程中，工序加工产品的内径，B工序加工产品外径，C工序加工产品长度。该产品的内径设计尺寸为50毫米，生产过程中所允许的误差为(+0.15,-0.15)毫米。通过随机抽样对A、B、C三道工序的工序能力进行评估。对工序加工后内径尺寸进行测量统计，随机抽取的样本平均值和公差中心重合，样本标准差为0.08毫米。经测算，B工序的工序能力指数为1.5，C工序的工序能力指数为1.7。

4288. 能够较全面、深入地了解工作内容、工作条件、工作环境、不同工作间的关系等信息，取得的信息较为客观、准确，这是工作分析方法中（)的优点。

4289. 某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是()。

4290. 甲公司聘用李某为员工，双方签订劳动合同约定：每日工作时间为6小时，每周工作时间为6天，合同期限为2017年9月1日01至2021年8月31日。该劳动合同属于（)。

4291. 工作分析又称为()。

4292. 某企业在进行市场营销人员培训时，请受训人员分别扮演营销主管、营销员工和客户，并对存在的各种营销问题进行分析和处理，以培养和提高市场营销人员的工作能力。该企业采用的培训方法是（)。

4293. 甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：李某担任甲公司的会计，每日工作时间为4小时，每周工作时间不超过24小时，每小时的劳动报酬为40元。该劳动合同属于（)

4294. 企业招聘员工时，主要用来测评求职者的思维能力、学习能力和环境适应能力的心理测评是()。

4295. 企业在招聘关键职位人员时，最高管理层必须参与的招聘环节是（)。

4296. 企业工作分析的客体是（)。

4297. 管理者搜集企业内部某种职位信息和任职条件信息，并以特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为（)。

4298. 工作分析的准备阶段工作不包括（)。

4299. 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的（)原则。

4300. 为了测评求职者的记忆广度而对其进行的顺背数字”和“倒背数字”的心理测评是（)。