初级人力资源管理_初级经济师_新梦想教育

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初级人力资源管理

5621. 下列选项中，不属于劳动法调整对象的社会关系是（）。

5622. 关于培训与开发的操作示范法的说法，表述不正确的是（）。

5623. 关于标准工时制度的说法，表述不正确的是（）。

5624. 下列选项中，属于不应支付加班加点费的情况是（）。

5625. 下列选项中，关于说服信息影响说服效果的说法，表述正确的是（）。

5626. 根据弗里德曼理论，以下（）成分是态度的核心与关键。

5627. 下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。

5628. 根据《劳动合同法》，有权确认劳动合同无效的是（）。

5629. 在薪酬的构成要素中，基本薪酬的支付依据不包括（）。

5630. 下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

5631. 下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）。

5632. 下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是（）。

5633. 根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）规定，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出不超过工资薪金总额的（），准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

5634. 下列选项中，关于工作分析方法的说法，表述错误的是（）。

5635. 某部门基层员工在迁往新的办公地址之后，发现办公场所空气刺鼻，时间长了有眩晕等感觉，于是集体到企业行政办公室反映情况。作为办公室行政管理者，处理此冲突的有效办法是（）。

5636. 下列选项中，关于事假的说法，表述正确的是（）。

5637. 下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，表述正确的是（）。

5638. 下列选项中，关于工作丰富化的说法，表述错误的是（）。

5639. 在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（）。

5640. 关于过度劳动成因的研究，不属于的是（）。