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初级人力资源管理

5541. 企业向员工提供的，用于改善其本人和家庭生活质量的非货币报酬是（）。

5542. 薪酬体系确定的基础是（）。

5543. 心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（）。

5544. 劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。

5545. 销售职位普遍使用的奖励制度是（）。

5546. 从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。

5547. 根据心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三方面的表现，其中（）是这一系列症状的主要方面。

5548. 下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（）。

5549. （）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。

5550. 机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

5551. 根据价值链理论，人力资源活动属于（）。

5552. 按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（）。

5553. 下列选项中，不属于被说服者因素的是（）。

5554. 下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（）。

5555. 在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，对此说法错误的是（）。

5556. 对于一个想要成为设计师的人而言，最重要的智力维度是（）。

5557. 方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（）。

5558. 小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于（）。

5559. 关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。

5560. 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。