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初级人力资源管理

5081. 用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。

5082. 某公司由于提供的产品发生变化，需要对三个部门进行重组，裁减15名员工，这一裁员属于（）。

5083. 关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

5084. （）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。

5085. 员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。

5086. 关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）。

5087. 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（）

5088. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（）。

5089. 对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有（）。

5090. 下列选项中，属于能力测试的有（）。

5091. 须经劳动行政部门审批工时制度（）。

5092. 下列关于培训开发论述错误的是（）。

5093. 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。

5094. 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（）。

5095. 按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。

5096. 政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助包括（）。

5097. 人力资源管理的核心功能是（）。

5098. 按照情绪发生的强度和持续时间，可以把情绪分为三种状态，分别是（）。

5099. 绩效考核指标权重的设计方法包括（）。

5100. 一份招募计划通常包括（）