四级人力资源管理师_人力资源师_新梦想教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

四级人力资源管理师

1921. 20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

1922. 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本具有无限的（）

1923. 人力资本投资收益比率变化规律不包括（）

1924. 组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）

1925. 人力资源的一般特点不包括（）

1926. （）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

1927. 可用SWOT法对企业人力资源信息进行分析，其中“S”表示（）。

1928. 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）。

1929. （）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

1930. 工作岗位研究的原则不包括（）

1931. 岗位写实前的准备工作不包括（）。

1932. 以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）。

1933. （）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

1934. 人力资源管理费用核算的要求不包括（）。

1935. 人员配置应遵循的原则不包括（）

1936. 应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

1937. 关于企业和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

1938. 背景调查的内容应（）。

1939. （）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

1940. 员工信息管理系统的（）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。