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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1901. 企业自定福利项目包括（）。

1902. 省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（）咨询。

1903. 计件工资制的具体形式有（）。

1904. 劳动法律关系的特点包括（）。

1905. （）属于劳动合同的约定条款。

1906. 女职工劳动保护制度的基本内容有（）。

1907. 劳动保障监察的职责有（）

1908. 劳动参与假说的前提观点是（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

1909. （）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

1910. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

1911. 劳动行政部门发布的规范性文件称为（）

1912. 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）

1913. 以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）

1914. （）不属于劳动保障法。

1915. 劳动法律关系的特征不包括（）

1916. 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）

1917. 影响消费者购买行为的主要因素不包括（）

1918. 成熟企业不适宜采取的营销策略是（）

1919. （）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

1920. 组织公正与报酬分配的原则不包括（）