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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1841. 培训与开发对员工的重要性，不包括（）。

1842. 关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

1843. 除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

1844. 在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

1845. 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

1846. 常用于管理培训的现场培训方法是（）。

1847. 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

1848. 若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

1849. 绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

1850. 在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

1851. （）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

1852. 我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

1853. 下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

1854. 最适用于销售人员的工资制度是（）。

1855. （）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

1856. 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

1857. 我国集体合同体制是以（）为主导体制。

1858. 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

1859. 以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

1860. 日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。