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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1821. 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本具有无限的（）

1822. 人力资本投资收益比率变化规律不包括（）

1823. （）不属于人力资本投资支出的形式。

1824. （）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

1825. 企业人力资源规划信息的应用不包括（）。

1826. 在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）。

1827. 关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

1828. 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）。

1829. （）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

1830. 工作岗位研究的原则不包括（）。

1831. （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

1832. 用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（）。

1833. 不属于工作岗位调查方式的是（）。

1834. （）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

1835. 竞聘上岗的理论基础是（）。

1836. 通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

1837. 关于企业和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）。

1838. 背景调查的内容应（）。

1839. （）是获得组织成员支持的重要途径之一。

1840. 校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）