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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1761. （）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

1762. 以下关于雇主的说法中错误的是（）。

1763. 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

1764. 外国人在中国就业的管理适用于（）。

1765. （）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

1766. 小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

1767. 2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

1768. 劳动资源的稀缺性的属性包括（）。

1769. 根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（）。

1770. 财政政策的手段包括（）。

1771. 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有（）。

1772. 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。

1773. 企业经营环境的微观分析包括（）。

1774. 一般战略控制标准包括（）。

1775. 常见的定价方法包括（）。

1776. 满足安全需要的行为包括（）。

1777. 领导者与众不同的特质包括（）。

1778. “经济人假设理论”中的“经济人”又称（）。

1779. 人本管理原则包括（）。

1780. 会议调查法的缺点包括（）。