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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1621. “经济人”假设的主要内容不包括（）。

1622. 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

1623. 人力资源的一般特点不包括（）。

1624. 员工激励的特点不包括（）。

1625. 企业人力资源规划信息的应用不包括（）。

1626. （）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

1627. （）是岗位的职务、任务与责任的简称。

1628. 岗位写实的种类不包括（）。

1629. （）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

1630. 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

1631. （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

1632. 招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

1633. 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

1634. （）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

1635. 对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

1636. 通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

1637. 培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

1638. 培训流程图PDCA中的D是指（）。

1639. （）是获得组织支持的重要途径之一。

1640. 在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。