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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1601. 薪酬支付的内容主要包括（）。

1602. 奖金的主要特点包括（）。

1603. 法定福利包括（）。

1604. 以下关于劳动法律关系的特征包括（）。

1605. 职工参与民主管理的形式有（）。

1606. 以下关于专项协议的说法，正确的是（）。

1607. 安全生产责任制度一般由（）。

1608. 在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

1609. （）表示劳动力供给富有弹性，即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。

1610. 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。

1611. （）是劳动权的核心。

1612. （）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

1613. （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

1614. 微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

1615. 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。其按照分析程序的顺序排列正确的是（）。

1616. 组织市场的类型不包括（）。

1617. 影响工作满意度的因素不包括（）。

1618. （）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

1619. 个体的沟通风格不包括（）。

1620. （）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。