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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1401. 合理确定人工成本的方法包括()

1402. 员工福利管理的原则包括()

1403. 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定.就()等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

1404. 集体合同除具有一般协议的特征外，还具有()等自身的特征。

1405. 订立集体合同应当遵循的原则包括()

1406. 职工参与企业民主管理的形式包括()

1407. 劳动者应当被认定为工伤的情况包括()

1408. 劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

1409. ()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

1410. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

1411. 劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

1412. 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

1413. 以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

1414. ()不属于劳动保障法。

1415. 劳动法律关系的特征不包括()。

1416. 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

1417. 影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

1418. 成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

1419. ()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

1420. 组织公正与报酬分配的原则不包括()。