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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1321. 岗位劳动规则不包括()

1322. 管理岗位知识能力规范的内容不包括()

1323. 以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

1324. 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

1325. 制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

1326. ()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

1327. ()不属于行为规范。

1328. 以下关于人工成本的说法错误的是()

1329. 同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

1330. 人才交流中心的特点不包括()

1331. ()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

1332. 一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

1333. 情境模拟适用于测量员工的()

1334. 测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

1335. ()不属于人员配置的原理。

1336. ()的组织效率最高。

1337. 灵活的工作时间制度不包括()

1338. 现代培训活动的首要环节是()

1339. 在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务()

1340. 一般而言，员工培训结束后的工作不包括()