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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1301. 核算人工成本的基本指标包括()

1302. 劳动法律事件包括()

1303. 调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括()

1304. 一般协议的特点包括()

1305. 劳动纪律的制定应当符合()等方面的要求。

1306. 劳动纪律的内容包括()

1307. 在()情况下，劳动者应当被认定为工伤。

1308. 劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

1309. 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为()

1310. ()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

1311. 劳动法律关系是一种()

1312. 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

1313. 消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

1314. ()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

1315. ()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

1316. ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

1317. ()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

1318. 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()

1319. 职业教育不包括()

1320. ()为企业员工的考核、晋升提供了依据。