四级人力资源管理师_人力资源师_新梦想教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

四级人力资源管理师

1121. 以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

1122. 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

1123. 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

1124. 核定企业定员的基本方法不包括()

1125. 某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

1126. ()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

1127. 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

1128. 企业在审核人工成本预算时，无需()

1129. 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

1130. 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

1131. 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()

1132. 面试不能够考核应聘者的()

1133. 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

1134. 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

1135. ()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

1136. ()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

1137. 用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

1138. 下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

1139. 培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

1140. 在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()